OptiHPer: Sistemas para la asignación automática de horarios/turnos y tareas al personal

OPTIHPER es un flexible sistema software para la asignación automática de horarios/turnos, destionos y tareas al personal, teniendo en cuenta el conjunto de tareas a realizar, el personal disponible, su cualificación, y las restricciones y preferencias existentes en la organización.

  • Considera diversas tipologías de tareas, cargas de trabajo, horarios, etc., así como  diferentes criterios y preferencias del personal y de la organización.
  • Obtiene la carga de tarea a partir de previsión de operaciones, servicios o ventas previstas.
  • Periodo de planificación anual, mensual, semanal o diario.
  • Asigna los horarios, así como las tareas a realizar en las jornadas de trabajo.
  • Replanifica asignaciones previas por modificación de previsiones, personal, o carga de trabajo.
  • Muy eficiente, capaz resolver problemas de asignación muy complejos, con gran volumen de tareas/personal, con tiempos de respuesta muy bajos, facilitando la evaluación de escenarios y/o configuraciones alternativas.
  • Incluye interfaces para la adquisición de datos y la presentación de resultados e informes.
  • Parametrizable y preparado para incorporar las restricciones y objetivos particulares de cada empresa, pudiéndose adaptar a fin que pueda cumplir necesidades y expectativas concretas.
  • Implementado en ANSI C, multiplataforma, y no hace uso de rutinas o código protegido por terceros.

Más información disponible en: correo

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Versiones
Multisección
On-Line
Turnos

Un Sistema para:

  • Automatizar y optimizar la compleja tarea de la asignación de  horarios/turnos y tareas/destinos al personal.
  • Estandarizar los criterios de asignación entre los distintos centros de la empresa.
  • Maximizar la satisfacción de las preferencias del personal, con una asignación objetiva y equilibrada.
  • Determinar la configuración óptima de la plantilla y estimar los requerimientos ante escenarios o diferentes cargas de trabajo habituales o esporádicas.
  • Replanificar, adaptar o modificar una planificación previa ante incidencias o cambios.
  • Incrementar la utilidad de la empresa y la satisfacción de los trabajadores.
  • Optimizar los requerimientos de recursos, capacidades y cualificaciones del personal disponible.
  • Obtener estadísticas e informes útiles para la toma de decisiones.

 

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